Društvo
Napuštanje posla koji ih ne ispunjava mladima je prirodna stvar
Mladi u Srbiji daleko češće menjaju poslove nego njihovi roditelji. Istraživanje koje je sproveo portal Startuj.rs pokazuje da u proseku posao menjaju već u prvoj godini angažmana.
"Oni žele više i to im je osnovni razlog za promenu. Drugi razlog je finansijski aspekt, visina plate. Važno im je i napredovanje i učenje. Utiču i beneficije koje kompanije nude, pa sve više obraćaju pažnju i na to kada biraju za koga će raditi. Kada nisu zadovoljni ovim stvarima, oni jednostavno potraže drugi posao“, objašnjava Marko Vučetić iz kompanije Infostud.
On kaže da u javnosti uveliko kola priča se da su mladi postali neskromni u očekivanjima kad traže posao.
"To je možda bilo tačno ranije, ali oni su time menjali tržište rada i ono je zbog toga sada bitno drugačije. Mladi poznaju tržište rada, osvajaju ga svestranošću. Prema našim istraživanjima oni očekuju da prvi posao dobiju između 3 i 6 meseci posle diplome. Takođe, očekuju da će početnu zaradu imati između 600 i 700 evra. Sada zbog ekonomske krize, ti iznosi sigurno su i veći.“, kaže Marko.
Prema njegovim rečima i tržište im za sada izlazi u susret jer danas ima više poslova za mlade nego ranijih godina.
"Od januara do avgusta ove godine samo na našem portalu objavljeno je 1033 oglasa za prakse i prve poslove za mlade, što je dobra cifra", kaže Marko.
Mladi mnogo ređe upadaju u zamku jednog posla. Zadržavaju se duže u javnom nego u privatnom sektoru, što je i prirodno, jer su i odgovornost i beneficije drugačiji. Takođe, u privatnom sektoru nemerljivo je lakše zameniti posao nego u javnom, u kojem angažman često zavisi od ličnih i partijskih veza.
Bojan Aćimović ima 23 godine i promenio je tri posla do sada.
"Prvi posao sam napustio posle dva i po meseca. Taman mi je toliko trebalo da vidim u kakvu sam otrovnu atmosferu od firme došao. Na drugom poslu, u jednoj računovodstvenoj firmi, ostao sam skoro dve godine i nije mi bilo lako da ih napustim. Tu su ljudi bili super, plata dobra, ali je posao bio sastavljen od bezbroj ponavljanja istog. Kada sam shvatio da sam nesrećan, počeo sam da tražim dalje", kaže Bojan.
OBRATI PAŽNJU
Prekvalifikovao se i našao posao u HR timu jedne kompanije. Tu je, kako kaže, dobio priliku da uči i da napreduje, pa više nem osećaj da traći svoje vreme.
Psiholog Dušan Ilić kaže da ljudi različito reaguju na poslovne izazove i da su spremni na najširi mogući dijapazon trpljenja.
"Jedan čovek će se pobuniti zbog prve nepravde, ući u konflikt, pa i napustiti posao. Onaj do njega nepravdu može da trpi decenijama i nikada neće reći ništa što bi moglo da mu poremeti život. Sve to zavisi od stanja svesti, vaspitanja, inteligencije, osećaja straha, lojalnosti“, kaže Ilić.
On dodaje kako je činjenica da digitalna generacija lakše napušta posao, teže se da uplašiti i pre svega teže pristaje na uslove rada koji joj ne prijaju.
"Mladi možda očekuju više nego što u startu zaslužuju, ali tako su se ponašali i njihovi roditelji kad su počinjali. Za ovu generaciju je dobro to što žele da nauče više od jedne veštine, više su svestrani i nije im strano da jednu stvar napuste, a drugu započnu i nauče, ako im to donosi više benfita. Možda nerviraju starije takvim stavom, ali za sebe su dobri", kaže Ilić.
On ističe da možemo na poslu mnogo možemo da istrpimo, ali kada on počne da utiče na naše zdravlje, fizičko ili psihičko, vreme je za promenu.
Celu emisiju "Za i protiv“ o ovoj temi poslušajte na našem podkastu.
P. K.
