Mladi idu tamo gde ima posla

Kada razmišljamo o zaposlenju, svako od nas ima drugačiju viziju idealnog posla. Najbitniji kriterijumi su mogućnost napredovanja, međuljudski odnosi i naravno novac, odnosno visina primanja, a da li je u pitanju domaća ili strana firma više i nije toliko bitno. Na Forumu mladih lidera Srbije 2018 – YES! održanom ovog vikenda u Novom Sadu bilo je govora upravo o tome - da li je bolje raditi za stranu firmu ili domaću. 

Ono što je takođe veoma važo za mladu osobu jeste rad u struci nakon završenog fakulteta. Međutim, mnogi od njih su mišljenja da u Srbiji nema dovoljno mogućnosti za tako nešto i samim tim se odlučuju na odlazak iz zemlje ili na rad za stranu kompaniju putem interneta.

Od deset hiljada učesnika u anketi koju je sproveo Infostud, čak 40 odsto je navelo da bi najradije radilo u stranoj firmi, dok je nameštenje u državnoj službi želja svakog četvrtog. Nešto manje atraktivne za zaposlenje su domaće privatne firme, za koje je zainteresovano oko 17 odsto ispitanika. Ovi podaci se značajno razlikuju od onih dobijenih u sličnom istraživanju 2012. kada se većina učesnika opredelila za rad u državnim kompanijama (skoro dve petine), a svega 27 odsto je biralo privatnu kompaniju sa pretežno stranim kapitalom.

Takođe, poraslo je poverenje u domaće privatne kompanije u kojima je pre četiri godine želelo da radi svega 4,8 odsto anketiranih. I mi smo pitali naše mlade sugrađane da li bi pre radili za stranu ili domaću firmu:

Naravno da bih radila u domaćoj firmi ukoliko imam uslove za to i ukoliko mi se obezbedi ono što zaslužujem. Ukoliko to nije moguće, naravno da bih prešla da radim za stranu firmu, jer sve veći broj takvih firmi u Srbiji obezbeđuje ono što i treba da se obezbedi jednoj mladoj osobi, što je dobro. Ono što je loše jeste što smatram da u svojoj zemlji treba da radim u domaćoj firmi i doprinosim državi i porodici. Ukoliko to nije moguće, strana firma, zašto da ne.

Radio bih za onu firmu koja mi pruži bolje uslove ovde u Srbiji. Ne bih se selio u neku drugu zemlju zbog posla, barem ne za sada.

Realno, ko ne bi voleo da radi u svojoj zemlji u firmi koja je iz Srbije i da bude tu gde je odrastao i gde se školovao. Ukoliko ne postoji mogućnost za to, mladima ne preostaje ništa drugo nego da idu tamo gde ima posla.

Nije mi bitno, bitno mi je samo da je to plaćeno i da imam beneficije koje zaslužujem.

Pitali smo mlade i šta je prema njihovom mišljenju krucijalno potrebno da se promeni u Srbiji, što se tiče zapošljavanja.

Najbitnije je da se mladima da šansa, pre svega mislim da dobiju odgovarajuće radno mesto, odnosno, da rade u struci. Niko od nas se ne trudi i ne radi da bi sutra radio na pijaci. Mnogo mladih ljudi danas odlazi iz Srbije zbog toga što ne mogu ovde da se zaposle i da grade karijeru, a kasnije i da formiraju porodicu. Zato odlaze i treba da odlaze, jer ovde definitivno teško može da se nađe posao.

U jednoj rečenici se može reći da, ako želimo da budemo iole normalna zemlja, mora se dozvoliti deci da počnu da padaju razrede.

Najznačajnija promena bi bila promena sistema vrednosti, jer se ovde uglavnom vrednuju gluposti. Ovde je bitnije ko je kome šta rekao u rijalitiju, a ne posvećuje se dovoljno pažnje bilo kakvim ozbiljnim problemima. 

U ovoj državi je neophodno zabraniti nepotizam. Dok je toga stručan kadar je sve, samo nije stručan. A samim tim i mladi obrazovani ljudi nemaju mogućnost za zapošljavanje u struci jer je nečiji ujak ili stric već na tom mestu.

Tina Miličić je employer branding specialista za Atlantic grupu i govorila je na Forumu mladih lidera Srbije 2018 – YES! tokom ovog vikenda. Prema njenim rečima, posao danas nudi i zahteva mobilnost, što omogućava da steknete širinu u perspektivi, a mladi to danas i traže jer im je dosadno da ostanu na jednom mestu duže vremena. Ona kaže da ne čudi što se sve više mladih okreće potrazi za zaposlenjem u stranoj firmi.

"Možda zato što i realna situacija može da bude takva. Strane firme obično po drugačijim standardima tretiraju radnike, dok lokalne firme rade na lokalnom nivou i moguće je da kaskaju u tim praksama. Mi imamo firme na deset tržišta i tako setiramo naše standarde na najviši nivo. Ako bih gledala u kontekstu našeg okruženja, onda je to smanjivanje hijerarhije koja je prisutna iz tog nasleđa socijalističkog sistema. Znači, u pitanju je osnovni standard ponašanja i odnosa prema zaposlenima, što znači mogućnost za napredovanje, plata, razvoj i tako dalje", kaže Tina.

Ona je takođe iznela mišljenje o tome što mladi sve manje priželjkuju posao u državnim firmama.

"Meni je draže reći da sve manje mladih osoba želi posao u državnoj firmi jer je državni aparat ionako već preopterećen. Čini mi se da je novi trend među mladima pokretanje sopstvenog biznisa i to je fenomenalno, a samim tim je to i domaća firma, što je odličan trend u najavi".

O zapošljavanju nikad nije rano početi razmišljati, pogotovo kada želite i školovanje da prilagodite budućem poslu, odnosno, da smišljeno i promišljeno idete kroz školstvo, gde vam je krajnji cilj dobar posao. Postoje mladi koji već na početku školovanja razmišljaju o tome da li je bolje upisati fakultet u nekoj drugoj državi, ako bi joj to pomoglo pri kasnijim stručnim praksama pa naposletku i zaposlenju.

Emisiju "O tome se priča" poslušajte na našem podkastu. U emisiji možete čuti i delove sa panela Foruma mladih lidera Srbije 2018- YES!

Jelena Mijatović