Zašto su treninzi ličnog i profesionalnog razvoja neophodni mladima?

Gde sebe vidim za pet ili 10 godina? Da li sam dovoljno procenio sebe i svoje potencijale pa tako odabrao karijeru? Kojim veštinama vladam? To su pitanja sa kojima se mladi najčešće susreću onda kada moraju da donesu važnu odluku, a to je izbor karijere. Najveći izazov na putu karijere je stečeno znanje koje nije u potpunosti primenjivo na tržištu rada. Kroz formalno obrazovanje mladi kod sebe nisu uspeli da razviju određene veštine koje su veoma cenjene pri zapošljavanju.

AI generisana ilustracija

Zato, Novosadski omladinski forum već treću godinu organizuje treninge koje su namenjeni studentima i srednjoškolcima. U oktobru je planiran trening za srednjoškolce o karijernom vođenju, a mesec kasnije, u novembru i trening za studente o mekim veštinama. Prvi trening predviđen je 6. oktobra i namenjen je srednjoškocima koji imaju još vremena da se prijave putem Google forme na sajtu Kancelarije za mlade Novog Sada. Mesta ima za 30 polaznika, svi treninzi, a ima ih deset, su besplatni, objašnjava za Oradio stručni savetnik na programu "Ka većoj zapošljivosti mladih u Novom Sadu" i koordinator u NOF-u Stefan Ivetić:

"Treninzi su upravo osmišljeni tako da počinju od nule i ne očekuje se neko konkretnije predznanje. I trener će ih na prvom treningu upoznati sa terminom; šta je karijerno vođenje, šta je uopšte karijera, zatim će im pomoći da definišu kako oni sebe vide recimo za pet ili 10 godina, koja su njihova očekivanja, a sve u cilju da oni razumeju koncept karijernog vođenja. Kasnije će se raditi i na ličnom razvoju i samoproceni gde će se utvrđivati koji su to njihovi interesi, koje su vrednosti, veštine, radiće i različite testove kao što su test interesovanja, SWOT analiza ličnosti i tako dalje."

AI generisana ilustracija

Ivetić napominje da su uslovi za svakog učesnika iskrenost prema sebi i otvorenost, s obzirom na, kako kaže, važnost odluke o izboru karijere.

"Studentima su ponuđeni treninzi mekih veština, poput veštine komunikacije, upravljanja vremenom, asertivne komunikacije i tako dalje. To su, da kažemo, ljudske veštine koje se inače stiču kroz rad, kroz iskustvo. Takve veštine poslodavci veoma cene i vrednuju, a mi im na ovaj način pružamo mogućnost da ih bez prvog radnog iskustva steknu i upotrebljavaju."

"Kada mlad čovek dođe na tržište rada, tamo ga dočeka poslodavac sa: 'tražim pet godina iskustva u struci'. Zato je bitno da mladi poseduju meke veštine ili sertifikate ili bilo šta što će ih izdvojiti od drugih kandidata. Da pokažu budućim poslodavcima da su baš oni ti koji su spremni da uče, da se razvijaju, da rade na sebi“, ističe Ivetić.

Tvrdi da se sve može naučiti, samo je potrebno izdvojiti vreme, imati želju i volju.

"Programi su dostupni u Novom Sadu i svi su besplatni, tako da bukvalno ne postoji nikakva prepreka, da mladi učestvuju u tim radionicama.“

Klinki na link za prijavu za besplatne treninge.

B. K.