...
TRENUTNO18:00 - 00:00Music Mix by Majkić

Društvo / Obrazovanje

Kako da budete dobar kandidat za posao

31.03.2016.

Napisali ste CV, osmislili motivaciono pismo i spremni ste za intervju kod potencijalnog poslodavca, a on vam se ne javlja. Kada počnete da se pitate da li je poziv možda namešten ili ste vi nešto zabrljali u svojoj aplikaciji, uz sve sumnje vreme je da se koncentrišete na ovo drugo. 

.

Živimo u društvu u kojem je dovoljna članska karta vladajuće partije da čovek postane idealan kandidat za posao, što je demotivišući podatak za svakog ko posao pokušava da nađe na pošten način. Ali, nije svima ideal rad u mastodontskim, često na ivici propasti, javnim preduzećima. U Srbiji posluje na stotine firmi i kompanija koje pažljivo biraju svoje saradnike. Da biste postali jedan od njih morate razmisliti o nekoliko ključnih stvari kao što su iskrenost, originalan CV, vanserijska obaveštenost o poslodavcu i siguran, a nenametljiv nastup.

Web editor Boris Džinić kaže da je, tražeći posao više od godinu dana morao da uči na sopstvenim greškama dok prezentaciju nije doveo u top formu.

"Prijavljivao sam se na razne prakse i kurseve gde su mi prijave dosta prolazile, pa sam shvatio, u čemu je problem ako mi za zaposlenje ne prolazi CV. Možda korak napred koji sam učinio, kada sam malo ozbiljnije shvatio šta treba da predstavim tu gomilu podataka i kako to ozbiljnije da uradim. Kada sam to promenio vizuelno bio sam primljen na ne znam koliko kurseva, praksi i slično", kaže Boris.

Projekt menadžerka Agneš Asodi Ćurčić bila je mnogo puta u prilici da odlučuje o zaposlenju raznih aplikanata, a često se nalazila i sa druge strane stola za razgovore. Ona kaže da idealnog kandidata čini splet pažljivo osmišljenih stvari. Iskrenost u razgovoru je jedna od ključnih.

"Poslodavcima je jako važno da vide kako vi njih razumete i poznajete. Ako kandidat pošalje neko generičko pismo koje je već poslao na 300 adresa i verovatno ništa nije promenjeno od poslodavca do poslodavca, to će se odmah videti. Što se tiče sadržaja, možete vi u pismu napisati šta želite, ali sam intervju za posao će pokazati zaista ko ste. Mislim, ne morate vi čak imati neku aroganciju i prepucano samopouzdanje, ali one stvari koje zaista znate stanite ozbiljno iza njih.", kaže Agneš.

Prema njenim rečima, važan je dobar grafički prikaz CV-ja baš kao i njegov sadržaj.

"Lepo je videti dobro dizajniran CV, ali on ne sme da bude preobiman i iz njega valja izbaciti sve što nema veze sa poslom koji želite. Važno je, takođe, ne lagati u CV-ju jer razgovor po pravilu svaku laž razotkrije. Na razgovoru za posao treba biti iskren, sa puno samopouzdanja stati iza stvari koje znate, a priznati ono što ne znate dovoljno i pokazati spremnost da ste spremni da učite", objašnjava Agneš.

Iz ugla poslodavca stvari su mnogo jednostavnije. Direktor kompanije EiPix Mirko Topalski saslušao je do sada na stotine kandidata za razne poslove i iščitao mnogo više aplikacija. On preporučuje tri ključne stvari.

"Najvažnije je da CV ne bude dugačak. Jedan kratak, sažet CV sa relevantnim informacijama. Iz tog CV-ja treba da se vidi da ljudi vole svoj posao. Znači, kad mi ljudi sa fakulteta pošalju nešto, a nemaju nikakav rad van fakulteta, znači da nikada nisu želeli da rade ništa sami. Kada smo prošli sve to i kada smo došli do razgovora, tu mi je najvažnije da je dobro urađen domaći zadatak, a to se negde tiče i motivacionog pisma i CV-ja. Ako vidim da je CV poslat na 150 adresa neću ni da ga čitam. Želim da vidim da je nešto napravljeno specifično za mene, da se neko obraća nekome iz naše kompanije i da znaju šta mi to radimo. Ista je stvar na razgovoru za posao. U našoj kompaniji dress code nije važan, ali je lepo videti uredne i pristojno obučene kandidate", kaže Mirko.

Ako vizuelno ušminkate CV, posebno za svaki konkurs, naučite kako da nastupate s autoritetom i umete da dokažete znanje, nema tog poslodavca koji neće bar razmisliti da vas angažuje, ali dalja sudbina vašeg zaposlenja zavisiće i od drugih kandidata. Naši sagovornici se slažu da se posao ne traži nego osvaja. A kada ga osvojite, tek tada počinju ozbiljni izazovi jer u prvim mesecima morate da opravdate svoje prisustvo na pravi način.

P. K.

Možda te još zanima:

.

Muzičari ozbiljno ugroženi pandemijom

Pandemija, vanredno stanje i karantin ostavili su velike posledice na društvo. Najpre zdravstveno, a onda i finansijski. Mnogi su bili…

.

Blogovanje i gejming legitimni poslovi u Kini

Bloomberg prenosi da će u Kini maturanti koji pokreću sopstveni posao, fokusiran na blogovanje ili gejming, sada biti klasifikovani kao zaposleni. 

.

Koronavirus mladima doneo otkaze

Pandemija koronavirusa dovela je, na svetskom nivou, do toga da je veliki broj mladih izgubio ili se očekuje da će će…

.

Karijera nije na pauzi

Za one koji su nažalost izgubili posao usled epidemije koronavirusa, imamo aplikaciju čiji je cilj da pomogne što većem broju…

.

Gugl i Fejsbuk rade od kuće do 2021. godine?

Mnogi su kancelarije zamenili svojim dnevnim sobama. Ono što niko sa sigurnošću ne može reći je koliko će ta situacija…

.

LinkedIn nudi Al pomoć za pripremu intervjua

Ukoliko tražite posao tokom ovih teških vremena, LinkedIn vam možda može pomoći. Microsoftova društvena mreža predstavila je AI alate koji vam mogu pomoći…

  • 16:00 Leto na O radiju
  • 17:20 Gost O radija
  • 18:00 Music Mix by Majkić

Anketa

Šta vam najviše nedostaje u "novoj normalnosti"?

Oradio logo