...
TRENUTNO18:30 - 18:45Album nedelje

Društvo / Obrazovanje

Rad od kuće i ostali hibridi

16.06.2021.

Pandemija koronavirusa je donela mnogo promena, prilagođavanja i snalaženja. Naučili smo sve moguće online alate i programe i načine komunikacije. U Srbiji se sve mere polako ublažavaju, ali neke navike koje smo pokupili u prethodnom periodu odlaze teže. Među njima je i navika rada od kuće.

U početku je bilo strašno, a onda je korak po korak postalo ne samo prihvatljivo, već i poželjno. Za neke, čak i sada kada za radom od kuće potrebe više nema, taj način rada je najpoželjniji. Izgleda da nam je pandemija ostavila još jedno pitanje na koje tražimo odgovor: Da li je na redu transformacija rada?

.

Istraživanje FlexJobs-a, u kome je učestvovalo preko 2000 ljudi koji su radili od kuće tokom pandemije, pokazuje da bi skoro 60 odsto ljudi potražilo novi posao ukoliko ne bi mogli da rade online. Oni koji bi rađe ostali kod kuće navode uštedu vremena i novca kao glavni razlog. 

Mnoge svetske kompanije su istraživale nove forme rada. Jedna od njih je i Majkrosoft, koji je objavio da se suočava sa nečim što je hibridni oblik strategije rada koju primenjuju na preko 160 000 zaposlenih širom sveta. Izdvajaјu nekoliko novih trendova među kojima je i fleksibilno radno vreme koje sada ostaje opcija. Podaci su jasni: ekstremna fleksibilnost i hibridni rad definisaće postpandemijsko radno mesto, navodi se na njihovom sajtu.

Rad od kuće donosi i mnogo nerešenih pitanja. Rukovodilac Centra za obrazovanje i istraživanje Ujedninjenih granskih sindikata Nezavisnost Marija Martinić kaže da su se tokom pandemije značajno promenile stvari ukoliko pričamo o radnim odnosima koji su regulisani ugovorima.

"Što se tiče rada, koji bih ja nazvala prinudnim radom od kuće jer se desio zbog pandemije, uglavnom je doneo unazađivanje radnih prava zaposlenih. U našoj zemlji još uvek ne postoji zakonska regulativa koja reguliše rad od kuće. Na nivou EU doneta je direktiva o radu od kuće koja će, pretpostavljam, u nekom narednom periodu biti implementirana i u Srbiji. Poenta radnog odnosa je da zaposleni ima pravo na određenu zaradu za određeni rad pod određenim uslovima i u određenom periodu. Sve to se, tokom pandemijskih uslova, poremetilo. Uslovi života ljudi u kući nisu isti. Apsolutno nije isto da li neko radi od kuće, a živi sam u dovoljno velikom prostoru i ima svu opremu za rad ili ima porodicu, gde su i muž i žena u radnom odnosu od kuće i imaju dvoje dece koja pohađaju školu online. To bi moralo da znači da oni imaju četiri zasebne prostorije i četiri zasebna računara sa pristupom internetu, da bi mogli da funkcionišu. Kod nas nisu postojala nikakva pravila, nas je ta situacija zatekla i svako se snalazio onako kako je znao i umeo. Nekome je to odgovoralo, nekome nije, jer nije imao uslova za rad", objašnjava Marija.

online png

Prema njenim rečima, rad od kuće u Srbiji je, dugoročno gledano, neodrživ jer ne postoje pravila.

"Mnogi poslodavci su kroz tu situaciju shvatili da imaju značajne uštede. Recimo ukoliko vam radnici rade od kuće, vi ste bili u mogućnosti da otkažete iznajmljeni prostor za rad, onda nema režija i takvih troškova. Deo troškova je prebačen na same radnike. Ukoliko se poslodavac nije ponudio da participira u računima za struju, za internet, da plaća telefonske račune, svaki takav zaposleni je imao povećanje troškova. To je deo troškova koje inače, normalno, snosi poslodavac, a u ovom slučaju je to snosio zaposleni. Znači to je dugoročno apsolutno nedopustivo", ističe Marija.

Copywriter Radovan Ciganović već duže vreme radi online. Kako kaže, on tu ništa ne bi menjao, pogotovo ne za rad iz kancelarije.

"Radim online već godinama i apsolutno se ne bih menjao za kancelarijski posao ili bilo kakav posao koji ima ustaljeno radno vreme od 9h do 5h. Ogromna prednost je ta fleksibilnost u organizaciji sopstvenog dana i svog vremena i u tome što nemate konstantno nad glavom nekog šefa. Nema nikoga da vas kontorliše da li radite, da li ste sada napravili pauzu ili za 15 minuta. Dakle, sami birate svoje radno vreme, ukoliko to posao dozvoljava. Čak i ukoliko imate određeno radno vreme opet je lakše da se organizujete ako ste u svom domu ili ako ste negde, pošto online može da se radi odakle god. Jedina prednost kancelarijskog posla je možda ta neka interakcija sa ljudima. Mimo toga, ne vidim mnogo prednosti kancelarijskog posla i lično bih uvek pre izabrao opciju rada od kuće", kaže Radovan.

Istraživačica u Centru za evropske politike Lola Paunović kaže da je rad iz kancelarije uvek bolja opcija.

"Ja sam oduvek bila pobornik, barem na fakultetu, rada iz čitaonice, iz biblioteke i jednostavno rad od kuće meni nikada nije prijao, jer nisam mogla da se skoncentrišem. Kada je došlo do toga da se mora raditi od kuće period adaptacije je bio mnogo težak za mene i nisam bila produktivna. Trenutno, posle godinu i po dana rada online, msilim da sam se vrlo dobro adaptirala, sada se već mnogo lakše skoncentrišem. Mi smo se kao organizacija pre mesec dana vratili na puno radno vreme u kancelariji sa mogućnošću da se dva dana maksimalno radi od kuće. Dosta ljudi je izabralo tu opciju zbog fleskibilnsoti i privatnog vremena. Ako moram da biram,ja bih, iskreno, birala rad iz kancelarije, znači offline. To dozvoljava postavljanje nekih granica, radnog vremena, taj posao se ne donosi kući i ne opterećuje se više od osam sati dnevno", kaže Lola.

posao jpg

Što se tiče promena koje ovakva organizacija rada može da ima na tržište rada, Marija iz sindikata Nezavisnost kaže da nije primećena neka značajna promena.

"Nemam informaciju da su poslodavci do sada plaćali 20 zaposlenih, a sada ih ima 30 jer mogu da rade od kuće. Ti neki povoljni benefiti se nisu dogodili, više su se dogodili neki problemi. Imamo registrovane slučajeve gde su zaposleni dobijali otkaze i nisu mogli da ostvare norme. Vi ste po Zakonu osigurani od povrede na radu. U situaciji rada od kuće, šta je to povreda na radu? Dakle ogromna je to oblast koja tek treba da bude regulisana da bi tržište rada moglo da se razvija u tom pravcu. Previše je nepoznanica, a sve što je nepoznanica i što nije regulisano, po pravilu pada na teret radnika i umanjuje radna prava osobe koja je zapsolena", kaže Marija.

Psihološkinja Nataša Oparnica Vračar smatra da je dosta ljudi videlo da može mnogo toga da uradi online, radom od kuće, te da je to doprinelo njihovom okretanju takvom radu.

"Sada odjednom stvari mogu da se reše preko mejla. Sastanci se odvijaju online. Veliki broj ljudi može da se dogovori online, za šta je pre bilo potrebno mnogo više organizovanja, vremena i energije. Negde smo videli neke mogućnosti koje su s jedne strane olakšavajuće, ali opet postoji i druga strana. Postoji nešto što je otežavajuće i ne može baš sve online. Mnogima je prijalo vreme kod kuće, vreme sa porodicom ili fleksibilnost u radu, da ne moraju odmah da trče i da se oblače i da mogu da rade i iz udobnosti svog kreveta. Mislim da je važno da vidimo šta je to što nam je bilo značajno u tom radu online. Treba odrediti šta je to tačno što nam prija ili šta nam smeta kod odlaska na posao. Ako neko ima loš kolektiv, naravno da mu više prija da radi od kuće. Negde da nam bude jasno šta je to i da vidimo da li to možemo bar u nekoj meri da prilagodimo jer sigurno da ne može potpuno", kaže Nataša. 

Nataša napominje i da je mana rada od kuće manjak interakcije sa kolegama. Ipak, kako ona kaže, mi smo društvena bića koja imaju potrebu za socijalizacijom.

Još mnogo koraka treba da se prođe, dok rad od kuće u Srbiji ne bude regulisan tako da odgovara i poslodavcima i radnicima. S obzirom na to da rad od kuće postaje svetski trend, ne bi trebalo da čudi masovnije uvođenje hibridnog režima rada. 

J. Božić

Foto: Pixabay

Možda te još zanima:

.

Frankofona pričaonica u Novom Sadu

Francuski institut i EU info point u Novom Sadu, pozivaju vas na frankofonu pričaonicu pod nazivom “Francophonie - Frankofonija” koja…

.

Korak po korak: avantura Velikog Mrmota

Aleksandar Damnjanović je celog života posvećen aktivnostima u prirodi. Po profesiji je šumar, iako to nikada nije radio, ali je…

.

Besplatan program kreativne inkubacije

Prvi ciklus programa LEVEL UP! biće realizovan tokom aprila i maja u formi dvočasovnih interaktivnih online radionica kroz pružanje alata, tehnika…

.

Studiranje u Americi

U ponedeljak 25. marta i utorak 26. marta, od 17 časova, gosti Američkog kutka Novi Sad biće savetnici iz Međunarodnog…

.

Muzička radionica u Američkom kutku

Muzička radionica pod nazivom "Melodija vode" biće održana 24. marta u Američkom kutku. Radionice je deo projekta OneBeat Balkans koju…

.

Finansiranje projekata kulturnog aktivizma

Regionalna kancelarija za saradnju mladih (RYCO) poziva pojedince i organizacije da se prijave na Drugi javni poziv i daju svoj…

  • 17:00 Radio Grafiti
  • 18:00 Popodne na O radiju
  • 18:30 Album nedelje
  • 18:45 Lampica
  • 19:00 Popodne na O radiju

Anketa

U kojoj formi najčešće pratite Oradio?

Oradio logo